január 2018

Javaslatok a BM cafetéria utasításához

A belügyminiszter irányítása alatt álló rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának 2018. évi választható béren kívüli juttatásairól és bankszámla-hozzájárulásáról szóló BM utasítás tervezetével kapcsolatban kezdeményeztük a választható juttatások körének kibővítését az Szja. tv. 1. melléklet 2. pont szerinti adómentes lakáscélú támogatással. A szóban forgó cafetéria elem szakszervezetünk többszöri kezdeményezésére végül bekerült a korábbi évek cafetéria szabályzóiba, és azzal többen és örömmel éltek is a kollégák közül. Elfogadhatatlannak tartjuk, hogy az említett kedvezmény lehetőségétől a kollégákat megfosszák, annál is inkább, mivel nem csak hogy az éves cafetéria keretösszeg méltatlanul alacsony (évek óta 200.000 Ft), de még annak közterhei is a dolgozókra hárul, szemben a magánszférával! Az előzőekhez kapcsolódóan ismételten indítványoztuk mind az éves cafetéria keretösszeg, illetve bankszámla költségtérítés éves mértékének megemelését, mind pedig a közterhek személyi állomány tagjaira történő áthárításának megszüntetését. Az FRSZ javaslata itt olvasható.

Új kollektív szerződést kötöttünk Veszprémben

A napokban új Kollektív Szerződés megkötésére került sor az FRSZ és a Veszprém Megyei Rendőr-főkapitányság között. Az új KSZ kötés azért vált szükségessé, mivel a korábbit még 2017. őszén a munkáltató felmondta, így a közalkalmazottak részére nyújtható juttatások a jogszabályok által biztosított jogosultságokra korlátozódtak, melyek, mint tudjuk, nem túl bőkezűek. Fenti előzmények, és több körös egyeztetést követően született meg az új kollektív szerződés Veszprém megyében. A jogszabályok által behatárolt keretek között az alábbi jogi garanciákat és kedvezményeket sikerült kollektív szerződésbe foglaltatni: munkaidő-kedvezmények, mint pl. a heti 2 óra sport, illetve az április 24. rendőrnap mint munkaszüneti nap a hivatásos állományhoz hasonlóan, valamint hogy a munkaközi szünet mértéke 6 óra után 30 perc, majd minden 3 óra után további 20 perc, és az munkaidőbe beleszámít. A KSZ rendelkezik a nyelvpótlék és a kereset-kiegészítés folyósításáról is. Az új kollektív szerződésbe egy korábbi Kúria határozat miatt nem kerülhetett be az, hogy a 3 évenkénti fizetési fokozat előresoroláskor a munkáltató ténylegesen is megemeli az érintett dolgozók illetményét, de ezt a főkapitányság tájékoztatása szerint külön belső norma alapján biztosítják a közalkalmazottaknak.

A munkáltatói oldal ugyanakkor nem tekintett el attól, hogy a 2012. évi jogszabályváltozások következtében a Kjt.-ből kikerült fegyelmi szabályok a jogszabályok felhatalmazó rendelkezésire hivatkozással a kollektív szerződésben kerüljenek megfogalmazásra. Összességében úgy értékelhető, hogy konszenzusos megállapodás született a munkáltatói és az érdekképviseleti oldal között az új kollektív szerződés megkötésével.

Miért keres többet egy aldis pénztáros, mint egy egyetemet végzett közalkalmazott?

Több mint bruttó százezer forinttal kevesebbet keres egy Aldi-pénztárosnál egy egyetemet végzett, PhD-vel rendelkező kezdő közalkalmazott. Aki eljut a doktoriig, az pontosan ugyanannyi kezdő fizetést, bruttó 180 500 forintot kaphat, mint az, akik közalkalmazottként alapfokú iskolai végzettséget igénylő, de szakképesítéshez kötött munkakörben helyezkedik el. A versenyszféra pedig óriási előnyben van, egy pénztáros 300 ezer forintos bruttó bérét a közalkalmazottak közül csak a 60 év körüli, tudományos munkát végző, egyetemi doktorátussal rendelkezők érhetik el – olvasható az e heti HVG-ben.

Bár a költségvetési szférában a múlt év első 11 hónapjában 314 800 forint volt a bruttó átlagkereset, a közalkalmazotti bértábla alapján ezt gyakorlatilag senkinek sem volt lehetősége elérni. A közszféra átlagát azok húzták fel, akiknek a bérét a szakmai életpályamodell-szabályok szerint számfejtik – ilyenek például a kormánytisztviselők. A kormány nem hajlandó változtatni a közalkalmazotti bértábla 2008 óta változatlan illetményalapján. Míg a minimálbért és a garantált bérminimumot évente emelték, az illetményalapokhoz nem nyúltak. Hivatalosan tehát ezek a dolgozók még a bérminimumot sem kereshetnék meg, de hogy ez a szégyen ne essen meg, törvényben szabályozták, hogy aki a bérminimum alatt keresne, annak a fizetését eddig a szintig ki kell egészíteni. A bérkiegészítés viszont felborítja a rendszer belső logikáját: az alapfokú végzettségű kezdők nemcsak a legfelső fizetési osztályba tartozó kezdőkhöz hasonló fizetést kapnak, de ez szülte azt az anomáliát is, hogy a fizetési osztályok felében a kezdőknek ugyanannyi bér jár, mint a nyugdíj előtt állóknak. Részletek az e heti HVG-ben.

A fegyelmi jogkör gyakorlójának személyét a hivatásos szolgálati viszonyban álló személy fegyelmi eljárás megindításakor betöltött beosztása határozza meg

A Kúria egyik új határozatában rámutatott, hogy a fegyelmi jogkör gyakorlójának személyét a hivatásos szolgálati viszonyban álló személy fegyelmi eljárás megindításakor betöltött beosztása határozza meg. Az a körülmény, hogy a fegyelmi eljárás megindítását követően, annak felfüggesztése alatt a felperes – gyermeke gondozása okán – rendelkezési állományba került, a fegyelmi jogkör gyakorlójának személyét nem befolyásolja. Minthogy a felperes a fegyelmi eljárás elrendelése időpontjában nem volt rendelkezési állományban, ekként vele szemben a fegyelmi jogkört a Hszt. 126. § (1) bekezdése alapján az állományilletékes parancsnok gyakorolta. Ez következik a Hszt. 125. § (1) bekezdéséből is, mely szerint a fegyelmi jogkör magában foglalja a fegyelmi eljárás lefolytatásának és a fenyítés kiszabásának jogát is.

 

Újabb FRSZ javaslatok a belügyminisztériumnak

Miután a múlt héten a Belügyi Érdekegyeztető Tanács (BÉT) munkavállalói oldala kezdeményezte a fórum ülésének összehívását, az FRSZ újabb javaslatcsomaggal fordult a belügyminiszterhez. Ebben ismételten kezdeményezzük, hogy a BM teremtse meg a szükséges pénzügyi fedezetet a közalkalmazotti, kormánytisztviselői, valamint munkavállalói állomány illetményének  korrekt emeléséhez, valamint javasoltuk a Hszt. távolléti díj szabályainak módosítását annak érdekében, hogy a megbízás ideje alatt teljesített túlszolgálatok a megbízás szerinti díjazás alapulvételével kerüljenek elszámolásra és kifizetésre. Indítványoztuk a rendvédelmi dolgozók hatályos biztosításának személyi hatályát kiterjeszteni a rendvédelmi közalkalmazottakra, valamint a szolgálati idő hosszával összefüggő kedvezmények mértékének progresszív emelését a 25 év betöltésétől kezdődően. Végül javasoltuk a határrendészeti kirendeltségeken E-útdíj ellenőrzési feladatokat ellátók beosztásának és besorolásának átminősítését is.

Végül, de nem utolsó sorban fenntartottuk a 2017-ben előterjesztett 16 másik problémát felölelő javaslatunkat is, melyeket tavaly a minisztérium válaszra sem méltatott. Bízunk benne, hogy a süket fülek politikájáról a minisztérium idén áttér az érdemi párbeszédre...

Költözik a LIGA

2018. január végén a jelenlegi székházból a 1112 Budapest, Sasadi út 170-alá költözik a LIGA Szakszervezetek. A költözés miatt 2018. január 17-től előreláthatólag február elsejéig a vezetékes telefonvonalakon a kollégáik ideiglenesen nem elérhetőek, ezért kérik hogy, (a honlapjukon is rajta lévő) mobilszámokon hívják őket! Az új székház a Déli pályaudvartól 59-es villamossal 18 perc és közel 500 méter séta után érhető el. A séta helyett az utolsó métereket az 53-as busszal is megtehetjük. Budaörsi illetve a Bartók Béla útról szintén az 53-as busszal lehetünk a LIGA-központban. A Keleti pályaudvartól a 8E buszt ajánljuk a Márton Áron térig, ahonnan gyalog 300 méter az új székház. Bár az ingatlan címe Sasadi út 170, a bejárat a Talaj utca felé néz. 

BÉT ülést kezdeményeztek a rendvédelmi szervek érdekképviseletei

A Belügyminiszter irányítása alá tartozó szerveknél foglalkoztatott munkavállalókat érintő aktuális, sürgős kérdések és problémák konstruktív megoldása érdekében, a  rendvédelmi szervek érdekképvisleteit tömörítő munkavállói oldal kezdeményezte a belügyminiszternél a Belügyi Érdekegyeztető Tanács (BÉT) ülésének összehívását, egyidejűleg kértük, hogy azon a miniszter személyesen vegyen részt.

 BÉT munkavállalói oldalának napirendi javaslatai között olyan örökzöld témák szereplnek, mint az életpályamodell három pillérével kapcsolatos tapasztalatok megbeszélése, a cafetéria rendszer alakulása, a közalkalmazottak helyzete, juttatási rendszerük felülvizsgálata, a túlóra alakulása, a fluktuáció problémája a belügyi szerveknél, a közmunkások rendvédelmi ágazatban történő foglalkoztatásával kapcsolatos kérdesek, a bankszámla költségtérítés felemelése, valamint a szakszervezeti jogosítványok helyzetének áttekintése. E promlémák zömét ugyanis "az elmúlt nyolc évben" nem sikerült rendezni. 

A BÉT munkavállalói oldalát alkotó szakszervezetek kezdeményezték azt is, hogy a 2019-ben esedékes korpótlék bevezetését hozzák előre a 2018-as évre. A kormányzati propaganda által súlykolt 5 %-os illetményemelés ugyanis a szakszervezetek véleménye szerint idén sem fog megvalósulni a rendvédelmi szférában, miként az valójában tavaly sem történt meg.

A nők kedvezményes nyugdíja 2018-ban

A nők kedvezményes nyugdíjának 2018. évi feltételeit foglalta  össze röviden dr. Farkas András (nyugdíjguru) a Lokál Extrában. A lokal.hu honlapon is olvasható cikkből kitűnik, hogy a hatályos szabályozás szerint ilyen nyugdíjat az életkorától függetlenül – tehát a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltése előtt – az a hölgy igényelhet, aki legalább 40 évi jogosultsági időt szerzett, amely 40 évből alapesetben legfeljebb 8 évet szerezhet a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások folyósítási idejével. Így az érintett igénylőnek legalább 32 évnyi szolgálati időt keresőtevékenységgel kell megszereznie. Ettől a szigorú szabálytól két különleges esetben lehet csak eltérni. Hogy melyekben, az megtudható a lokál.hu cikkéből.

Beszámoló a RÉT januári üléséről

Január 15-én, hétfőn tartotta idei első ülését a Rendőrségi Érdekegyeztető Tanács. A megbeszélésen napirendre kerültek az esővédők bevonásával és a ruházati ellátással kapcsolatos egyéb kérdések, a megbízás alatt keletkezett túlszolgálatok után többletdíjazás kérdése, a szolgálatteljesítési idővel, a túlszolgálatokkal, valamint a pihenőidő biztosításával összefüggő problémák, a tiszthelyettesek előmenetelének elhúzódása. Az FRSZ fentieken túl kifogásolta azt is, hogy az év végi ajándék Erzsébet utalvány juttatásból az állomány egyes tagjait (pl. a felmentési idejüket töltőket, vagy a gyermekgondozás céljából távol lévőket) kirekesztették. 

Miként Voltaire Candid című regényében Pangloss mester elmondta, „minden a legjobban van ezen a legeslegjobb világon," úgy közölték az ORFK jelenlevő vezetői, hogy a rendőrség minden vonatkozásban a hatályos jogszabályok alapján, a lehető legtörvényesebben jár el a munkavállalói jogok biztosítása során. Azoknak, akiknek az FRSZ-hez hasonlóan mégis más gyakorlati tapasztalataik lennének, javasoljuk, hogy egyéni jogvédelemért keressék Jogsegélyszolgálatunkat!

A RÉT ülésről szóló részletes beszámolónkat az innen letölthető főtitkári tájékoztató tartalmazza.