A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) azzal a javaslattal fordult a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal az érintett munkavállaló rendelkezhessen a versenyszférában és a közszférában is. A javaslat elfogadása azzal az előnnyel járna, hogy a munkavállaló lenne jogosult a jövőben a pótszabadság igénybevételnek időpontját meghatározni.
Dr. Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke, ügyvéd elmondta, hogy a javaslat tartalma arra irányul, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban legyen köteles kiadni. A szabadság alapszabadságból és különböző jogalapú pótszabadságokból áll. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Jelenleg naptári évenként mindösszesen 7 munkanap szabadságot – legfeljebb két részletben – a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban köteles kiadni, ugyanakkor a munkavállaló gyermekek után járó pótszabadságra való jogosultsága a gyermekek nevelésén, gondozásán nyugszik. A gyermekek után járó szabadság célja, hogy a munkavállaló több időt tölthessen gyermekével, annak gondozása, nevelése céljából. Ezért teljes mértékben logikus lenne álláspontjuk szerint, hogy azt abban az időpontban vehesse igénybe a munkavállaló, amikor arra szüksége van. Elmondta azt is, hogy a Gazdaságfejlesztési Minisztérium szakmai és szabályozási szempontból is támogathatónak minősítette a beterjesztett javaslatukat. A javaslatról bővebb információ itt olvasható.