A napokban országosan több rendőri szervtől is jelezték hivatásos szolgálati jogviszonyban álló tagjaink, hogy a most zajló teljesítményértékelések során többen is csak amiatt kaptak a valós teljesítményükkel ellentétesen rosszabb értékelést, mert szolgálati panaszuk, munkaügyi perük van folyamatban a munkáltatóval szemben.
A kevesebb %-ot megállapító teljesítményértékelés miatt az érintettek nem részesülnek teljesítményjuttatásban, azaz végső soron retorziót alkalmaznak velük szemben a szolgálati elöljáróik, amiatt, hogy jogvitát kezdeményeztek munkáltatójukkal szemben. Ez nyilvánvalóan rendeltetésellenes joggyakorlásnak minősül a munkáltatók részéről.
Álláspontunk szerint a teljesítményértékelések okszerűtlen lepontozása, illetve a teljesítményjuttatások jelzett okból történő elmaradása az állomány frusztráltságát okozza, munkamoráljának jelentős eséséhez vezet és további leszereléseket generál.
Fentiekre tekintettel kértük az Országos Rendőrfőkapitánytól, hogy a fent jelzett országos problémát soron kívül kivizsgáltatni és a szükséges intézkedéseket megtenni szíveskedjen, szükség szerint a teljesítményértékelések revíziójával, indokolt esetben az értékelések ismételt elvégeztetésével.
Nyomatékosan felhívjuk a figyelmet arra, hogy a rendeltetésellenes munkáltatói joggyakorlás munkajogi (teljesítményértékelés valótlan megállapítása esetén az értékelés bíróság általi hatályon kívül helyezése) és büntetőjogi (elöljáró hatalommal való visszaélés alapos gyanúja esetén büntetőfeljelentés) jogkövetkezményekkel is járhat!