Továbbra is legalább 4500 rendőr munkája hiányzik Magyarországon, az állomány feltöltöttsége ugyanis a hivatalos adatok szerint 91,5 százalékos. Tavaly a HVG információi szerint még a korábbi évekhez képest is kevesebben végeztek tiszthelyettesi technikumban. Az elmúlt évek béremeléseit szinte teljesen elvitte az infláció, az állomány problémáit pedig nem oldja meg a hathavi bérnek megfelelő fegyverpénz sem.
A HVG cikke rámutat arra is, hogy a fizetések terén jelentős különbségek mutatkoznak a hivatásos állomány és az egyéb, például rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban (RIASZ) dolgozók között. Míg az átlagos hivatásos rendőr bruttó 744 ezer forintot keres (nagyjából nettó 495 ezret), addig a RIASZ-os dolgozók és egyéb munkavállalók 2024 júniusában átlagosan csak bruttó 425–445 ezer forintot kaptak, ami nettóban csupán 280–290 ezer forint körül mozog.
A kormány hathavi illetménynek megfelelő egyszeri juttatást, úgynevezett „fegyverpénzt” ígért a rendőröknek, de a korábbi gyakorlat alapján várható, hogy a szakszervezetek tiltakozása ellenére ebből ismét kihagyják a RIASZ-os és más, nem hivatásos rendőrségi alkalmazottakat.
A HVG az FRSZ közleményére is hivatkozik, mely szerint idén 7566 rendőrségi alkalmazott illetményét, munkabérét kellett megemelni a minimálbér vagy a garantált bérminimum növekedése miatt. 7008 fő esetében a garantált bérminimum összegének, míg 558 főnek a minimálbér változásából adódóan kellett az emelni a juttatásait, miközben a rendőrség teljes létszáma nagyjából 50 ezer fő.
A 4.500 fős létszámhiány mellett a cikk szerint problémás az utánpótlás minősége is. Az újonnan felvettek többsége ugyanis már nem a kétéves tiszthelyettesi technikumból kerül ki, hanem a 10 hónapos rendőrjárőr-képzés elvégzése után. (2024-ben például 221-en végeztek a kétéves képzésen, míg a 10 hónapos gyorstalpalón 534 fő.)
Az ORFK humánügyi vezetője, Czene Csaba azt mondta, minden képzést és a visszavételeket is beleszámítva évente összességében 1000-1100 új rendőrt állítanak szolgálatba, ezzel pedig nagyjából képesek ellensúlyozni a távozókat, miközben az eredményességi mutatók folyamatosan javulnak.