2023. október 17-én az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldala ismételten kezdeményezte az OKÉT ülésének összehívását, mivel korábbi megkeresései eredménytelenek voltak.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége azzal a javaslattal fordult a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal az érintett munkavállaló rendelkezhessen a versenyszférában és a közszférában is. A javaslat elfogadása azzal az előnnyel járna, hogy a munkavállaló lenne jogosult a jövőben a pótszabadság igénybevételnek időpontját meghatározni.
Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács Munkavállalói Oldala sajnálattal veszi tudomásul, hogy a Kormány megsérti a társadalmi és szociális párbeszéd szabályait azzal, hogy érdemi egyeztetés nélkül nyújt be olyan jogszabálytervezetet, amely a közszféra területén a szakszervezeti tagdíj levonást megszünteti, és ezzel a magyar munkavállalókat még kiszolgáltatottabbá teszi.
Megjelent a 2024. évi ruházati utánpótlási ellátmányról szóló BM rendelet, melynek alapján jövőre természetbeni ellátásként kell kiadni a hivatásos rendőri állománynak az újonnan rendszeresített 22M gyakorló zubbonyt és nadrágot.
Kezdeményeztük a BRFK Esélyegyenlőségi Tervének módosítását a gyermekes munkavállalókat és tartósan beteg hozzátartozóról gondoskodó munkavállalókat megillető kedvezmények kiterjesztése érdekében.
A Hszt. 2023. február 01-jén hatályba lépett módosítása különösen fontossá tette, hogy akik eddig nem léptek, most szóljanak nekünk, jelezzék igényüket felénk. A megbízásra vonatkozó szabályok elvesztett perek tapasztalatai alapján történt módosításának célja nyilvánvalóan ezen igények jövőbeni ellehetetlenítése. A végzett munkára ugyanis szükség van, azt elhagyni nem tudják, csak ezért a jövőben már fizetni nem akarnak.
9 hónapnyi kihagyás után, idén először hívták össze a Belügyi Érdekegyeztető Tanács (BÉT) ülését. A fórumon egyebek mellett napirendre került a jövő évi illetményemelés, a nyugdíj előtti rendelkezési állomány finanszírozási szabályainak változása, a ruhapénz, a közalkalmazottból munkavállalóvá visszaminősített kollégák jubileumi jutalmával kapcsolatos probléma is.
Főtitkárunk a HVG-nek adott interjúban nehezményezte, hogy a ruhapénz összege 15 éve változatlan, holott az árak nagyot nőttek. Az idén áprilisban jóváhagyott egyenruha-árjegyzék átlagosan 30 százalékos drágulást hozott, amit a BM a szakszervezetek kérése ellenére nem kompenzált. A jövő évi keretből pedig majd kötelezően meg kell venni az új gyakorlóruha-kollekciót, bár az egyenruha váltás szükségességének szakmai indokolását a szakszervezetekkel nem közölték.
Amint arról korábban már hírt adtunk sikerrel zárult a Belügyminisztérium közbeszerzési eljárása a mintegy 77 ezer rendvédelmis élet- és balesetbiztosítására, így a szerződést a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt-vel kötötték meg. Részletek a biztosításra vonatkozó tájékoztató anyagban olvashatók.
Alapjaiban változhat meg 2024-től a magyar minimálbér: az őszi bértárgyalások során napirendre kerül a jelenlegi minimálbér és a garantált bérminimum összevonása – értesült a Napi.hu. Ebben az esetben a legkisebb bér 30-35 százalékkal emelkedne.