A születésnapi szolgálatmentesség egységes biztosítása, a hivatásos pótlékok közötti indokolatlan különbségek megszüntetése, a határátkelőhelyeken tapasztalható munkakörülmények javítása, valamint a rendvédelmi alkalmazottak erkölcsi és anyagi megbecsülésének növelése is szerepel az FRSZ legutóbbi érdekképviseleti kezdeményezései között. A szakszervezet a Rendőrségi Érdekegyeztető Tanács (RÉT) szeptember 15-i ülését követően hat témakörben kérte az ORFK közreműködését a problémák kivizsgálása és rendezése érdekében.
Hat területen sürget változásokat az FRSZ
Az FRSZ a RÉT szeptember 15-i ülésén megvitatott problémák alapján írásban fordult az országos rendőrfőkapitány személyügyi helyetteséhez. Beadványában olyan, a mindennapi szolgálatellátást és munkavégzést befolyásoló problémákra hívta fel a figyelmet, amelyek megoldása az állomány munkakörülményeinek javítását, az igazságosabb juttatási rendszer kialakítását és a munkavállalók megbecsülésének erősítését szolgálná.
1. Egységesen járjon a születésnapi szolgálatmentesség!
Az FRSZ szerint a 2026. szeptember 1-jétől bevezetett születésnapi szolgálatmentesség jelenlegi gyakorlata több szempontból is igazságtalan helyzeteket eredményez. Egyes kollégák ugyanis a szeptember 1-jei bevezetést következtében hátrányosabb helyzetbe kerültek: például azok, akiknek a születésnapja az év első felére esik, már nem részesülhetnek az idei kedvezményben.
További problémát jelent, hogy az ORFK ajánlása ellenére egyes szolgálati helyeken bizonytalan, hogy egyáltalán megkapják-e a jogosultak a születésnapi szolgálatmentességet, és ha igen, mikor.
Az FRSZ ezért azt kéri, hogy a hivatásos állomány, a határvadászok, a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban állók és a munkavállalók egyaránt, időbeli elhatárolás nélkül részesülhessenek ebben a kedvezményben. A szakszervezet szerint a bevezetésből eredő anomáliákat meg kell szüntetni, és a jogosultságot minden érintett számára egységesen kell biztosítani.
2. Indokolatlan különbségek a hivatásos pótlékok rendszerében
Az FRSZ a hivatásos pótlékok szabályozásának és gyakorlatának felülvizsgálatát is kezdeményezte.
A 30/2015. (VI. 16.) BM rendelet 2026. szeptember 12-én hatályba lépett módosítása alapján a közúti vagy légi határátkelőhelyeken útlevélkezelői, illetve a határátkelőhely forgalmának ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat ténylegesen ellátó hivatásos állományúak pótléka 620%-ra emelkedett az általános 520%-os mértékkel szemben.
Az FRSZ információi szerint azonban a megemelt pótlékot a vasúti személyforgalomban dolgozó kollégák nem fogják megkapni, annak ellenére, hogy az általuk végzett munka jellege és terhelése indokolná az azonos elbírálást. A szakszervezet ezért a helyzet soron kívüli kivizsgálását és a díjazás egységesítését kérte.
Ugyancsak elfogadhatatlannak tartjuk, hogy azonos szakterületen dolgozó kollégák között indokolatlan illetménykülönbségek alakuljanak ki. A határrendészeti szolgálatnál például a szolgálatparancsnokok illetménye a hivatásos pótlék alacsonyabb összege miatt akár alacsonyabb is lehet, mint egy C-s besorolású főhatárrendészé, annak ellenére, hogy a szolgálatparancsnok magasabb beosztást tölt be.
Hasonló problémát jeleztünk a BRFK Bűnügyi Kutya vezetői Alosztály tiszti besorolású kutyavezetőinek esetében is. A kutyával végzett szolgálati feladatok és az azokkal járó többletfelelősség nem tükröződik megfelelően a pótlék mértékében, ami az illetményrendszer egyes szervezeti egységek közötti szabályozásával is ellentétes helyzetet eredményez.
3. Vissza kell állítani a heti második vasárnapi pihenőnap lehetőségét!
Az FRSZ kezdeményezte a 10/2015. (VII. 6.) ORFK utasítás módosítását annak érdekében, hogy a vezényléses, váltásos és tömbösített szolgálati időrendszerben dolgozók esetében ismét alkalmazható legyen az a korábbi előírás, amely lehetővé tette, hogy havonta két alkalommal a heti pihenőnapok egyike vasárnapra essen.
A szakszervezet álláspontja szerint a 2023 februárjában bevezetett változtatás hátrányosan érintette a kollégákat, mivel a vasárnapi pihenőnapra való jogosultságot havi egy alkalomra csökkentette. Ennek visszaállítása javítaná az érintett állomány munka és magánélet közötti egyensúlyát.
4. Javítani kell a határátkelőhelyeken dolgozók munkakörülményeit!
A határátkelőhelyeken szolgálatot teljesítő kollégák munkáját számos technikai és infrastrukturális hiányosság nehezíti. Az FRSZ szerint különösen indokolt lenne legalább 2-3 darab hordozható tolmácsfordító készülék biztosítása a munkavégzés megkönnyítésére. Információink szerint a BRFK már rendelkezik ilyen eszközökkel.
A szakszervezet felhívta a figyelmet a határátkelőhelyeken használt úgynevezett „kaméleon” alkalmazással kapcsolatos problémákra is. A rendszerben előzetesen regisztrált harmadik országbeli utasok fényképei nem mindig megfelelő minőségűek, illetve az alkalmazás működése és lefedettsége sem mindenütt kielégítő.
A fotózást a természetes fényviszonyok, a csapadék és egyéb körülmények is nehezíthetik. A rendszer sok esetben nem fogadja el a képeket, ami újabb fényképek készítését és az utasok várakoztatását teszi szükségessé. Ez nemcsak az állomány leterheltségét növeli, hanem az utasok számára is felesleges kellemetlenséget okoz.
Az informatikai rendszer lassúsága, az esetenként feleslegesen párhuzamosan működő rendszerek, valamint az informatikai eszközök elavultsága szintén akadályozza a hatékony munkavégzést.
A technikai problémák mellett a szolgálati feladatok ellátásához rendelkezésre álló gépjárművek száma sem kielégítő: az FRSZ szerint nem áll rendelkezésre elegendő darabszámú szolgálati jármű.
A mindennapi munkát az utasok előzetes tájékoztatásának hiányosságai, a nem megfelelő útjelzők és fényjelzők, illetve azok karbantartásának elmaradása is nehezíti. A szakszervezet ezért úgynevezett helyi bejárásokat kezdeményezett, amelyek során nem előre megtervezett, hanem a végrehajtói állomány által bemutatott helyszíneken lehetne megvizsgálni a ténylegesen jelentkező problémákat és a lehetséges megoldásokat.
5. Védelem a személyiségi jogokat sértő nyilvánosságra hozatallal szemben!
Az FRSZ kezdeményezte a névkitűző viselésére vonatkozó szabályozás felülvizsgálatát, valamint a hivatásos állomány tagjainak személyiségi jogait védő intézkedések meghozatalát.
A szakszervezethez érkező visszajelzések szerint a rendőrök intézkedései során készült felvételek nyilvánosságra hozatala nemcsak az érintett rendőr, hanem családtagjai számára is kockázatot jelenthet. Különösen aggályos, hogy miközben a rendőrök gyakran kevesebb gyakorlati védelmet kapnak saját arcképük és magánéletük nyilvánosságra kerülésével szemben, mint más állampolgárok, a szolgálatuk során éppen az ellenkezőjére lenne szükség.
Az FRSZ ezért annak vizsgálatát is kezdeményezte, hogy a személyes arckép médiában vagy más nyilvános felületen történő megjelenítésére kizárólag az érintett rendőr hozzájárulásával kerülhessen sor.
Emellett indokoltnak tartjuk a névkitűző használatára vonatkozó szabályok módosítását is: a teljes név kiírása helyett egyedi azonosító szám alkalmazását javasoljuk, amely lehetővé tenné az intézkedő rendőr azonosítását, ugyanakkor nagyobb védelmet biztosítana a személyiségi jogainak.
6. Nagyobb erkölcsi és foglalkoztatási megbecsülést a rendvédelmi alkalmazottaknak!
Az FRSZ a rendvédelmi alkalmazotti állomány helyzetének javítása érdekében is több javaslatot fogalmazott meg.
A 2019 februárja előtti közalkalmazotti jogállásuk alapján erkölcsi megbecsülést jelentő, korábbi munkaköri-főmunkatársi címeket az érintettek elveszítették. Ezzel párhuzamosan egyes, nagyobb személyi kört érintő munkaköri elnevezések is megváltoztak: a korábbi munkaköri címek helyett a jelenlegi szabályozásban például ügykezelői és segédelőadói megnevezések szerepelnek.
A szakszervezet ezért olyan munkáltatói intézkedések lehetőségét kérte megvizsgálni, amelyek legalább erkölcsi elismerést és megbecsülést biztosíthatnának az érintetteknek.
A foglalkoztatási biztonság területén szintén problémát jelent, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után a rendvédelmi alkalmazottak jogviszonyának fenntartása nem minden esetben biztosított. Az FRSZ információi szerint például a nők 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló kollégáinak csak a munkavállalói jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatás lehetőségét kínálják fel.
A munkavégzési hangulat javítását szolgálná az is, ha a közszolgálati egyetemi levelező képzésre történő jelentkezés, illetve a felvétel lehetőségét a rendvédelmi alkalmazottak számára is biztosítanák.
Az FRSZ a problémák érdemi kivizsgálását és rendezését várja.
A felsorolt kezdeményezések közös célja, hogy a rendőrség valamennyi foglalkoztatotti csoportja számára igazságosabb, kiszámíthatóbb és méltányosabb munkafeltételek jöjjenek létre.
Az FRSZ azt kérte az ORFK-tól, hogy a jelzett problémákat vizsgálja ki, és tegye meg a szükséges intézkedéseket azok megszüntetése érdekében. A szakszervezet továbbra is fontosnak tartja, hogy az állományt érintő problémák ne csupán az érdekegyeztető fórumokon kerüljenek szóba, hanem azok megoldása érdekében konkrét intézkedések is történjenek.
Az ORFK személyügyi országos rendőrfőkapitány-helyettesének írt megkeresésünk innent tölthető le.